무엇입니까 직업 인터뷰 ? 유지 채용은 시험이 아닙니다! 자신, 자신의 배경 및 기술에 대해 이야기 할 때만 그의 면접, 귀하가 제안 된 직책에 적합한 후보자인지 확인합니다. 좋은 인상을 주다! 우리를 따르십시오 에 대한 조언 잘 알고 있고 면접에 합격하다.
면접이란?
면접 증명해야합니다 게시하다 제안 된 내용은 전문적인 프로젝트와 잘 일치하는 동시에 회사에서 가능한 통합 및 개발을 고려하여 거기서 번성 할 수 있습니다.
따라서 정답 또는 오답이있는 시험이 아니라 상호 정보 수집, 후보자와 특정 채용 담당자 (선발 사무소, 헤드 헌터, 인사 관리자, 부서장 등) 간의 양방향 대화로 기대와 역량을 테스트합니다. 자신을 소개하고 약점을 방어 할 수있는 기회를 제공합니다.
그만큼이력서. 그리고 l동기 부여 중요한 명함이지만 채용 과정에서 필수적인 요소는 채용 날짜입니다.
경고
인터뷰 전에 당신을 고용하려는 회사에 대해 알아보십시오.
분명히 그것에 대해 질문을 받게 될 것입니다.
더 많은 정보를 알수록이 인터뷰를 통과해야 할 가능성이 높아집니다.
면접을하시는 분
그들은 할 수있다 :
-인사 책임자 또는 채용 관리자
-채용 고문 (선발 컨설턴트, 헤드 헌터)
-미래의 라인 매니저 (일반적으로 더 많은 기술 인터뷰)
-국장
-소기업 인 경우 사장 또는 과장
이 채용 담당자는 연속적으로, 개별적으로 또는 모두 함께 볼 수 있습니다.
다른 면접
면접 면 대면
이것은 면접 가장 일반적인. 그것은 당신의 성격, 배경 및 경험에 대한 많은 질문을 통해, 귀하의 신청서를 평가하십시오.
전화 면접
심사를 위해 채용 담당자는 짧은 답변이 필요한 구체적인 질문을 할 것입니다. 전화로 인터뷰를 할 때는 이력서 사본과 함께 필기 자료를 준비해 두는 것이 좋습니다.
캐스케이드 면접
당신은 여러 인터뷰 다른 사람들 앞에서 매번. 어려움은 설명하고 같은 것을주는 것입니다 아르 자형각 사람에 대한 응답.
배심원 전 면접
당신은 통과 할 것입니다 당신의 인터뷰 앞에서배심 여러 사람의 기능 에 그 회사.
스트레스가 많은 면접
채용 담당자가 통과 지enre 유지 어떤 상황에서도 좋은 자제력을 유지할 수 있는지 확인합니다.
예를 들어, 그는 당신에게 관심이 없다는 이유로 당신을 비난 할 수도 있습니다. 이력서 또는 그가 당신을 고용하는 이유를 알지 못한다고 말하십시오.
그를 설득하는 것은 당신에게 달려 있습니다.
상황 별 면접
다음으로 시작하는 질문 사용 : "만약 ...? »채용자는 새로운 직무에서 접할 수도 있고 접하지 않을 수도있는 문제에 빠져들 것입니다.
그는 당신의 상식을 시험 할 것입니다.
면접 기간
그것은 모두 면접관과 후보자 !
ㅏ 회견 일대일은 몇 시간뿐만 아니라 1/4 시간 내에 발생할 수 있습니다.
분명히 전화 인터뷰는 회견 앞에 배심 !
그러나 인터뷰의 길이는 성공적인 인터뷰.
그만큼 성공취업 면접 좋은 준비뿐만 아니라 모든 교환에 대한 평가에 있습니다.
